|
|
Prim
|
|
|
|
|
Darbdavys siūlo šalia pagrindinių pareigų padirbėti papildomai?
Darbuotoją, padariusį šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, galima atleisti ir be išeitinės išmokos, ir be įspėjimo termino.
Darbo kodekso 56 str. numato baigtinį sąrašą svarbių priežasčių, kada darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, o įspėti darbdavį tokiu atveju darbuotojui privalu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
Darbo kodekso 126 straipsnio 2 dalis numato, kad kiekvienam darbuotojui turi būti suteiktos ne mažiau kaip 20 darbo dienų
Straipsniai
|
Naudinga informacija
|
|
Dinamiškai besivystančios organizacijos dažnai susiduria su situacija, kada dėl įvairialypių priežasčių verslo savininkams tenka spręsti įmonių jungimosi ar skaidymo klausimą
|
|
Darbo priemonė „UAB IR MAŽOJI BENDRIJA: teisė, apskaita ir mokesčiai, atskaitomybė“ plius S.A.R.A.
(
Viena darbo priemonė visai įmonės veiklai
|
|
Įmonės reorganizavimas atliekamas skaidymo arba jungimo būdu. Reorganizavimas - tai bendrovės pabaiga, be likvidavimo procedūros.
|
|
Reorganizavimo sąlygose turi būti nurodyta informacija apie visus juridinius asmenis, dalyvaujančius reorganizuojant, reorganizavimo būdai ...
|
|
Juridinių asmenų (įmonių) likvidavimas – tai jų, kaip teisės subjektų egzistencijos užbaigimas
|